PRCL staat voor Panta Rhei Center of Learning en is gegroeid over de jaren.

Alles stroomt, alles is voortdurend in beweging en niets is statisch, dat is Panta Rhei.

De Griekse filosoof Heraclitus (540-480 v Chr) heeft dit begrip geïntroduceerd. Voor hem was al duidelijk dat verandering een natuurlijk deel van het bestaan van mensen is. Het bestaan van tegenstellingen ziet hij als de bron van beweging en verandering. Hij benoemt tegen­stellingen als bewegende polen die in elkaar overgaan. Daarmee heeft hij een aantal basiselementen benoemd die ook nu nog actueel zijn, en wat dat betreft kan Heraclitus gelden als een moderne organi­satiefilosoof.

Heraclitus heeft mij geïnspireerd om leren en veranderen centraal te zetten in mijn werkpraktijk en zo is
PRCL, Panta Rhei Center of Learning ontstaan.

In elke organisatie die levensvatbaar is, wordt geleerd. In verandering en transitie, waar meestal veel (af)geleerd moet worden, is het belangrijk om te weten welke voorkeursmanieren van leren er zijn. Door daar slim gebruik van te maken kunnen veranderingen natuurlijker en met minder verlies van energie verlopen en u kunt bewegen van levensvatbaar naar vitaal.

Mijn leidende principes zijn hierbij :

• Werken vanuit de bedoeling naar resultaten die er toe doen
• Werken met open hoofd, open hart en open wil
• Het nieuwe ontstaat waar intuïtie de ruimte krijgt
• Ieders bijdrage dient een geheel
• Veranderen begint bij jezelf

In de blog leest u bijdrages die hierop zijn geïnspireerd. Ze gaan in op (nieuwe) inzichten en ontwikkelingen, onderzoek naar effecten van vitaliteit op resultaat, tips om vitaliteit te bevorderen bij uw mensen en in uw organisatie.