Ik begeleid (teams in) organisaties met het nemen van de stappen die nodig zijn om vernieuwing of transitie vorm te geven.Vernieuwing of transitie geeft vaak aanleiding tot onzekere en onduidelijke situaties, waarin gehandeld moet worden zonder dat volledig helder is wat het resultaat zal zijn. Dat hoort er bij.

In plaats van daar eindeloos over te praten is een effectievere aanpak om te ontdekken wat er echt toe doet en waar de mogelijkheden zijn: gaan bewegen, gaan doen. Op de beweging komt reactie op en op basis daarvan wordt opnieuw gekeken, getoetst en eventueel bijgesteld. Zo kom je stap voor stap dichter bij het resultaat.

Afhankelijk van de fase in het proces en de vaardigheden in het team draag ik bij door:

• het verhelderen van de bedoeling: wat doet er echt toe?
• uit te dagen tot het nemen van de stappen,
• de ruimte te creëren  om de stappen veilig te kunnen doen en
• de ontwikkeling van de vaardigheden in het team om dit zelf te doen.

Dit kan in de tijdelijk interne rol van programma manager/procesregisseur of  in de externe spiegelende rol van procesbegeleider, coach.